- # Humanly Brave - für mutige und menschliche Führung
Meine Mission
Menschliche Führung als wirtschaftliche Norm in Organisationen weltweit zu etablieren.
Weil ich an eine Arbeitswelt glaube, in der Mut, Verantwortung und Menschlichkeit messbare Ergebnisse erzeugen.
- Für Menschen.
- Organisationen.
- Und die nächste Generation von Führung.
Humanly Brave steht für eine neue Art von Leadership – eine, die Leistung und Menschlichkeit nicht trennt, sondern verbindet.
- # Mein Leistungsanspruch
Transformation im Menschen. Messbarkeit im System. Wirtschaftliche Wirkung im Unternehmen.
Für CEOs & Geschäftsführungen ab 200 Mitarbeitenden:
Innerhalb von 6 Monaten messbare Wirkung bei Führung & Performance – ohne zwischen Menschlichkeit und wirtschaftlicher Konsequenz wählen zu müssen.
Durch das Humanly Brave Impact System.
Vertraulich & unverbindlich anfragen
- Gemeinsam mehr erreichen
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# Ich kenne Unternehmen von innen
Vielleicht erkennst DU Dein Unternehmen wieder?
Unternehmen können lange funktionieren. Die Zahlen können sogar noch stimmen. Und trotzdem merkst Du längst: So wie Ihr heute führt, wird es nicht mehr lange tragen.
❌ Entscheidungen werden langsamer.
Unsicherheit, Abstimmungsschleifen und fehlende Verantwortungsübernahme bremsen Geschwindigkeit.
❌ Eskalationen landen immer wieder bei Dir.
Konflikte werden vermieden, Entscheidungen nach oben delegiert und Managementzeit unnötig gebunden.
❌ Die mittlere Führungsebene wird zum Engpass.
Fachlich stark. Aber unter Druck fehlen Klarheit, Verbindlichkeit und Sicherheit im Umgang mit Konflikten und Verantwortung.
❌ Ihr habt bereits in Führung und Kultur investiert.
Trainings, Werteprozesse, Workshops oder Surveys wurden durchgeführt – doch unter realem Druck verändert sich das Führungsverhalten zu wenig.
❌ Die wirtschaftlichen Folgen sind sichtbar. Die Führungsursachen nicht.
Fluktuation, Fehlzeiten, Projektverzug, Reibung und Eskalationen kosten Geld – aber niemand kann sauber beziffern, welchen Anteil Führung daran hat.
❌ Du willst klar und konsequent führen.
Ohne Menschen zu verbrennen. Ohne Geschwindigkeit zu verlieren. Und ohne Menschlichkeit mit Autoritätsverlust zu bezahlen.
Die Wahrheit ist: Führungsdefizite werden häufig erst dann als wirtschaftliche Ursache erkannt, wenn ihre Folgen längst in den Zahlen sichtbar sind.
Mutige und menschliche Führung, die Leistung stärkt und messbare wirtschaftliche Wirkung entfaltet, ist möglich. Ich unterstütze Unternehmen dabei, diese Form der Führung nachhaltig zu verankern
Erkennen, wo Führung heute Leistung kostet
- # Wofür ich stehe
Über Mich
Werte vor Angst.
Mit drei Jahren floh ich mit meiner Familie aus dem Bürgerkrieg.
Mit 20 wurde ich zwangsverheiratet – und entschied mich Jahre später, meine Ehe zu verlassen, mit Tradition zu brechen und ohne finanzielle Sicherheit neu zu beginnen.
Nur wenige Jahre später verantwortete ich im internationalen Großkonzern dreistellige Millionenbudgets und führte globale Teams. Als ich in einen neuen Konzern wechselte, stand ich erneut vor derselben Entscheidung: Sicherheit oder Haltung.
Diese Entscheidungen hatten jedes Mal einen Preis.
Aber sie hatten immer einen gemeinsamen Kern: Werte vor Angst.
Hi, ich bin Maria – in Sri Lanka geboren, in Deutschland aufgewachsen, in England & Österreich studiert, zweifache Mama, langjährige Führungskraft in internationalen Großkonzernen und Gründerin von Humanly Brave Leadership.
In über 17 Jahren Berufserfahrung in Unternehmen wie Daimler, Bosch und Hilti – davon 13+ Jahren in Führungsrollen – habe ich internationale Teams geführt und globale Verantwortung getragen.
Ich habe mehr als 124 Millionen Euro Umsatzverantwortung für Entwicklungs- und Kundenprojekte sowie über 16 Millionen Euro Entwicklungsbudget verantwortet.
In meiner letzten Position wurde ich gezielt für eine Geschäftsführungsnachfolge aufgebaut.
Bis meine Haltung nicht mehr ins System passte.
Dort wurde mir etwas klar:
Viele Organisationen und Führungskräfte sprechen von Werten.
Aber unter Druck führen sie nicht danach.
Genau dort entscheidet sich für mich Führung. Nicht auf der Wertefolie. Nicht im Leadership-Workshop.
Sondern dann, wenn Ergebnisse erwartet werden. Wenn Kosten steigen. Wenn Entscheidungen unbequem werden. Wenn Angst entsteht. Und wenn Führungskräfte entscheiden müssen, ob sie sich anpassen – oder Verantwortung übernehmen.
Für mich ist menschliche und mutige Führung deshalb kein Nice-to-Have. Sie ist ein Performance-Faktor.
Für diese Haltung zu Führung, Verantwortung und Menschlichkeit wurde ich bei Miss Germany unter die Top 15 in der Kategorie „Leader“ gewählt.
Deshalb habe ich Humanly Brave Leadership gegründet.
Ich begleite CEOs, Geschäftsführungen und Top-Führungskräfte dabei, innerhalb von 6 Monaten messbare Wirkung bei Führung und Performance zu erzielen – ohne zwischen Menschlichkeit und wirtschaftlicher Konsequenz wählen zu müssen.
- Damit Führung wieder verlässlich Wirkung entfaltet.
- Damit Entscheidungen klarer werden.
- Damit Reibungsverluste sichtbar und reduzierbar werden.
- Und damit Menschlichkeit und wirtschaftliche Ergebnisse nicht länger als Gegensätze behandelt werden.
Heute bedeutet das für meine Kunden:
» weniger Fluktuation
» stabilere Projekte
» klarere Entscheidungen unter Druck
» bessere Performance ohne Angstkultur
» Führungskräfte, die Autorität und Menschlichkeit verbinden
Meine Mission
Menschliche Führung als wirtschaftliche Norm in Organisationen weltweit zu etablieren.
Weil ich an eine Arbeitswelt glaube, in der Mut, Verantwortung und Menschlichkeit messbare Ergebnisse erzeugen.
- Für Menschen.
- Organisationen.
- Und die nächste Generation von Führung.
Wenn du Führung und Kultur nicht mehr hoffen, sondern verantworten und steuern willst, melde Dich gern bei mir.
Ich freue mich, Dich kennenzulernen.
Herzliche Grüße, Maria
Mutig führen. Menschlich bleiben.
- # Meine Lösung für Dich
Führung muss kein unsichtbarer Kostenfaktor bleiben. Menschliche Führung kann wirtschaftlich steuerbar werden.
Humanly Brave verbindet Leadership Transformation mit einer messbaren Logik für Führungswirkung. Damit Führung nicht länger nur über Kulturgefühl, Stimmungsbilder oder gute Absichten bewertet wird.
✅ Sichtbar machen, wo Führung wirtschaftliche Leistung kostet
Wir analysieren, wo Führungsverhalten mit Fluktuation, Fehlzeiten, Entscheidungsstau, Eskalationen, Projektverzug und gebundener Managementzeit zusammenhängt.
✅ Führungsverhalten dort verändern, wo es wirklich entsteht
Nicht im Seminarraum. Sondern unter realem Ergebnis-, Kosten- und Entscheidungsdruck. Wir arbeiten an Führungsidentität, Klarheit und Verantwortungsübernahme im tatsächlichen Führungsalltag.
✅ Menschlichkeit mit wirtschaftlicher Konsequenz verbinden
Klar führen, ohne Härte zu kultivieren. Verantwortung einfordern, ohne Angst als Treiber zu nutzen. Menschlichkeit zeigen, ohne Autorität oder Geschwindigkeit zu verlieren.
✅ Wirkung anhand konkreter Indikatoren sichtbar machen
Wir verbinden Führungsverhalten mit Business-relevanten Wirkungsindikatoren und schaffen eine nachvollziehbare Baseline. Damit Führung und Kultur gegenüber Geschäftsführung, Board, Eigentümern, HR und Finance anschlussfähiger und steuerbarer werden.
Transformation im Menschen. Messbarkeit im System. Wirtschaftliche Wirkung im Unternehmen.
Impact Audit + Leadership Transformation
- # So läuft die Zusammenarbeit ab
Von unsichtbarer Führungsreibung zu messbarer Wirkung.
1. Wir machen sichtbar, wo Führung Leistung kostet.
Wir analysieren die Ausgangssituation und definieren relevante Wirkungsindikatoren.
2. Wir klären Führungsidentität unter Druck.
Wir arbeiten an den Mustern, die Entscheidungen, Konflikte und Verantwortung im Alltag beeinflussen.
3. Wir definieren Menschlichkeit als Führungsstandard.
Nicht als weiches Ideal. Sondern als klare Verbindung aus Würde, Verantwortung, Vertrauen und Konsequenz.
4. Wir messen Wirkung – nicht Stimmung.
Wir betrachten die definierten Wirkungsindikatoren und machen Veränderungen nachvollziehbar.
5. Wir verankern Führung im System.
Damit Veränderung nicht nach dem nächsten Workshop verpufft.
Das Ergebnis:
- Klarere Entscheidungen.
- Weniger Reibung.
- Stabilere Performance.
Führung wird nicht netter. Sondern tragfähiger.
Gemeinsam prüfen, ob Humanly Brave zu Eurer Situation passt
- # Schnell zum Punkt
Alles Wichtige, damit Du direkt weißt, wie die Zusammenarbeit funktioniert und was Dich erwartet.
Die wichtigsten Fragen zu einer Zusammenarbeit
Am Anfang steht ein kostenfreies Erstgespräch (ca. 45 Minuten).
Dabei klären wir, ob und wie ich Dich unterstützen kann und ob die Chemie zwischen uns passt.
Anschließend erhältst Du einen klaren Rahmen mit individuellen Zielen, persönlichen Gesprächen und praxisnahen Impulsen, die auf Deine Situation zugeschnitten sind.
Das Sparring findet flexibel online oder vor Ort statt, so, wie es für Dich am besten passt.
Ich arbeite nur mit einer begrenzten Anzahl an Klienten gleichzeitig und arbeite nicht mit jedem – sondern mit denen, die bereit sind, wirklich hinzuschauen.
Mein Sparring richtet sich an Menschen, die die Werte einer mutigen und menschlichen Führung teilen und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln möchten. Und eine messbare Wirkung im Unternehmen erzeugen wollen.
Ich arbeite tief und transformierend, daher ist es wichtig, dass Du offen bist, Verantwortung zu übernehmen und Dich auf einen echten Entwicklungsprozess einzulassen.
Ich arbeite im Premiumsegment, mit individuell zugeschnittenen Angebots-Formaten für CEOs, Geschäftsführungen und TOP-Führungskräfte, die bewusst führen, wachsen und ihre Wirksamkeit vertiefen möchten.
Die Investition liegt im oberen Marktbereich und richtet sich an Führungskräfte im C-Level, die bereit sind, in nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung zu investieren und messbare Wirkung im Unternehmen zu erzielen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format und welcher Rahmen am besten zu Dir passt.
- # Sei mutig - Jetzt ist der Moment für Veränderung.
Starte deinen nächsten Schritt
Erlebe, wie Führungskräfte-Entwicklung Dich und Dein Unternehmen weiterbringt: persönlich, ehrlich und mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und messbare Wirkung.